Career Anchor 株式会社
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「上司の評価、会社の評価」表紙

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−「いい仕事をする人と組織づくり」のために−
当社は、企業がその理念や社会的使命を達成していくとともに、そこで働く人々が最大限の力を発揮して充実した仕事生活を送ることができるよう、組織や人事に関する様々な問題に対応し、課題解決を行っていくことを使命としています。
お知らせ
当サイトに「360度フィードバックの進め方」を掲載しています。

何のために「評価」するのか? 360度フィードバックの有効な活用の仕方とは? 実施の際の留意点等を解説しています。新たに「360度フィードバック」の導入をお考えの方、既に実施しているが今ひとつうまく機能していないのではないかと感じていらっしゃる方などに、ぜひお読みいただきたいと思います。左のコンテンツからお入りください。
弊社では「360度フィードバック研修」のためのサーベイ実施サービスを行っております。
このサービスは、インターネットを活用しサーベイ回答者が直接、専用サイトにアクセスして回答を行うもので、名簿・メールアドレスをご提出いただくだけで、回答者へのサーベイ回答依頼から集計・報告書作成まで弊社が行いますので、研修事務局の労力を大きく軽減することが可能です。質問項目は、既にお使いになっているものをそのままご使用いただくこともできますし、新たに作成される場合にはご相談にも応じます。被評価者に対するアドバイスコメント等の文章データを収集することも可能です。なお、弊社では、「360度フィードバック」を活用した研修の企画・実施も承っておりますので、ご活用ください。
詳しくはこちらです。>>
労働社会保険情報
オフィスCA社会保険労務士事務所のページもあわせてご参照ください。
平成30年4月1日から障害者雇用義務の法定雇用率が引き上げられました。一般事業主の法定雇用率は2%から2.2%になります。くわしくはこちらから
平成30年度の年金額が決定されました。金額は、平成29年度年金額の据え置きとなります。くわしくはこちらから
協会けんぽの平成30年3月(4月納付分)から健康保険料率・介護保険料率が改定されした。くわしくはこちらから
平成29年9月(10月徴収)分からの一般の厚生年金保険料率は、18.3%です。詳細はこちちらから
平成29年1月1日から育児・介護休業法が改正・施行されました。介護休業の3回までの分割取得可能や会と休暇の取得単位の柔軟化、介護のための所所定外労働の制限等、改正に伴って就業規則の見直しが必要となる事項が多く含まれていますので、確認が必要です。くわしくはこちちらから
平成29年1月1日から65歳以上の方も雇用保険の適用対象者となりました。ハローワークへの届出が必要となる場合もありますので、ご確認ください。なお、保険料は平成31年度までは免除となります。くわしくはこちらから





オフィスCA社会保険労務士事務所のページでは、年金等の仕組みについて、その概要を解説するページを設けております。皆様のご理解の一助となれば幸いです。

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