Career Anchor 株式会社
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塩津真の本


「上司の評価、会社の評価」表紙

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−「いい仕事をする人と組織づくり」のために−
当社は、企業がその理念や社会的使命を達成していくとともに、そこで働く人々が最大限の力を発揮して充実した仕事生活を送ることができるよう、組織や人事に関する様々な問題に対応し、課題解決を行っていくことを使命としています。
お知らせ

経営書院より「令和版 さあ、いい仕事をしよう!」(塩津真 著)が出版されました。


「企業と人材」(産労総合研究所)2019年11月号に弊社代表 塩津真による「社内制度としての目標管理の位置づけを再整理する」が掲載されました。
当サイトに「360度フィードバックの進め方」を掲載しています。

何のために「評価」するのか? 360度フィードバックの有効な活用の仕方とは? 実施の際の留意点等を解説しています。新たに「360度フィードバック」の導入をお考えの方、既に実施しているが今ひとつうまく機能していないのではないかと感じていらっしゃる方などに、ぜひお読みいただきたいと思います。左のコンテンツからお入りください。
弊社では「360度フィードバック研修」のためのサーベイ実施サービスを行っております。
このサービスは、インターネットを活用しサーベイ回答者が直接、専用サイトにアクセスして回答を行うもので、名簿・メールアドレスをご提出いただくだけで、回答者へのサーベイ回答依頼から集計・報告書作成まで弊社が行いますので、研修事務局の労力を大きく軽減することが可能です。質問項目は、既にお使いになっているものをそのままご使用いただくこともできますし、新たに作成される場合にはご相談にも応じます。被評価者に対するアドバイスコメント等の文章データを収集することも可能です。なお、弊社では、「360度フィードバック」を活用した研修の企画・実施も承っておりますので、ご活用ください。
詳しくはこちらです。>>
労働社会保険情報
オフィスCA社会保険労務士事務所のページもあわせてご参照ください。

2021年4月から高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業確保措置の努力義務が求められるようになります。くわしくはこちらから

2020年10月1日以降の離職については、、正当な理由がない自己都合による退職の場合であっても5年間のうち2回までは給付制限期間が2カ月間に短縮されます。くわしくはこちらから
2020年10月より、最低賃金が改定されます。くわしくはこちらから
2020年9月(10月納付分)から厚生年金保険の標準報酬月額の上限等級が、31級・62万円から32級・65万円に引き上げられます。くわしくはこちらから

2020年6月1日から、いわゆる「パワハラ防止法」が施行となり、パワーハラスメント防止対策が義務化されました(中小企業は2022331日まで努力義務)。
事業主は、職場におけるパワハラ防止のために、雇用管理上必要な措置を講じる必要があります。くわしくはこちらから

2020年4月から、民法の改正に伴い、賃金請求権の消滅時効期間が3年間となりました。退職手当の消滅時効期間はこれまで通り5年間です。また、「労働者名簿等」の記録の保存期間も当分の間3年間です。

2020年3月(4月納付分)からの協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率はこちらをご覧ください。
都道府県ごとの保険料率
都道府県ごとの保険料額表
2020年度の年金額をお知らせします。
2018年4月1日から障害者雇用義務の法定雇用率が引き上げられました。一般事業主の法定雇用率は2.2%です。くわしくはこちらから
2017年9月(10月徴収)分からの一般の厚生年金保険料率は、18.3%です。
2017年1月1日から65歳以上の方も雇用保険の適用対象者となっています。くわしくはこちらから





オフィスCA社会保険労務士事務所のページでは、年金等の仕組みについて、その概要を解説するページを設けております。皆様のご理解の一助となれば幸いです。

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