Career Anchor 株式会社
キャリアアンカー
contents
HOME
会社概要
活動実績
人事諸制度の全体構造
目標管理のプロセス
360度フィードバックの
進め方
オフィスCA
アクセス
オフィスCA
社会保険労務士事務所
個人情報保護に関する基本方針

塩津真の本


「上司の評価、会社の評価」

お問い合わせ
Email
労働・社会保険関係は法改正が多く、就業規則の変更等様々な手続きを必要とするものも少なくありません。オフィスCA社会保険労務士事務所では、労働保険・社会保険の各種申請書類等の作成・提出はもとより、就業規則の作成や改訂のご相談に応じます。また、給与計算、労働者名簿・賃金台帳の作成・管理等、労務管理全般に対応しております。
●社会保険労務士:阿久津 麻里(登録番号 13020411号)

お問合せ・ご相談はこちらまで
オフィスCA社会保険労務士事務所
TEL 03-5261-7818  FAX 03-5261-9130
東京都新宿区神楽坂5-24 タイヨウビル6階
労働・社会保険関係法令の基礎の基礎
とかくわかりにくいとされるのが労働・社会保険の仕組みです。その概要をお伝えしてまいりますので、ぜひお役立てください。
徐々にコンテンツを増やしていく予定です。
老齢給付の仕組み 障害給付の仕組み
遺族給付の仕組み 社会保険料負担の仕組み・標準報酬決定の仕組み
国民年金の保険料免除制度
お知らせ
2021年4月から高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業確保措置の努力義務が求められるようになります。くわしくはこちらから
2020年10月1日以降の離職については、、正当な理由がない自己都合による退職の場合であっても5年間のうち2回までは給付制限期間が2カ月間に短縮されます。くわしくはこちらから
2020年10月より、最低賃金が改定されます。くわしくはこちらから
2020年9月(10月納付分)から厚生年金保険の標準報酬月額の上限等級が、31級・62万円から32級・65万円に引き上げられます。くわしくはこちらから

2020年6月1日から、いわゆる「パワハラ防止法」が施行となり、パワーハラスメント防止対策が義務化されました(中小企業は2022331日まで努力義務)。
事業主は、職場におけるパワハラ防止のために、雇用管理上必要な措置を講じる必要があります。くわしくはこちらから

2020年4月から、民法の改正に伴い、賃金請求権の消滅時効期間が3年間となりました。退職手当の消滅時効期間はこれまで通り5年間です。また、「労働者名簿等」の記録の保存期間も当分の間3年間です。
2020年3月(4月納付分)からの協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率はこちらをご覧ください。
都道府県ごとの保険料率
都道府県ごとの保険料額表
2020年度の年金額をお知らせします。
2018年4月1日から障害者雇用義務の法定雇用率が引き上げられました。一般事業主の法定雇用率は2.2%です。くわしくはこちらから
2017年9月(10月徴収)分からの一般の厚生年金保険料率は、18.3%です。
2017年1月1日から65歳以上の方も雇用保険の適用対象者となっています。くわしくはこちらから




Copyright (C) Career Anchor Co., Ltd. All Rights Reserved