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株式会社 キャリアアンカー |
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株式会社 キャリアアンカー |
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会社概要 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| 塩津 真 プロフィール | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1958年生まれ。1982年筑波大学第二学群人間学類卒業（心理学専攻）後、株式会社日本リクルートセンター（現リクルート）入社。人事教育事業部にて教育プログラム、人事測定テストの企画営業を担当する。1983年同社を退職し委託契約にて「国際科学技術博覧会（つくば85）」の博覧会協会コンパニオンの採用・教育・会場サービス人事戦略の企画および人事管理実務を行う。1987年、筑波大学大学院経営・政策科学研究科（経営組織学専攻：経済学修士）修了を機に、株式会社リクルートに復職。組織活性化研究所主任研究員として教育プログラムの企画、各種人事診断手法の開発、企業の人材開発診断・分析・コンサルティングを行う。その後、株式会社コスモスホテル開発（リクルートグループ）人事課長を経て、1994年株式会社キャリアアンカーを設立、現在に至る。 所属学会：組織学会、産業・組織心理学会、経営行動科学学会、人材育成学会 ◆コンサルタントとしての考え方 企業経営における人事・組織管理および人材開発に注目し、一人一人が有効に活かされていくことによって、企業が社会の機能として高い価値を創造し、仕事を通して人と企業の両方が成長していくことに貢献する。 ◆主な活動実績 >> |
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| 事業内容 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人事・組織経営の現状調査･分析、課題形成（ＥＳ調査の企画実施） 組織形態・マネジメントプロセス（ＭＢＯ）の構築、各種規定・ツールの整備 人材開発システム（教育・人事評価・社内キャリア開発体制、他）の構築 人事処遇システム（給与制度・役割等級制度、他）の構築 労務管理システム（勤務形態、他）の構築 人材開発・人事処遇・労務管理実務の運営指導 管理職のマネジメントプロセス個別指導ならびに研修指導 社員の業務推進およびキャリア開発上の課題解決の個別指導ならびに研修指導 360度フィードバックサーベイの実施ならびにフィードバック研修指導 |
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