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contents 360度フィードバックの進め方
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塩津真の本


「上司の評価、会社の評価」

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360度フィードバックとは? 「課題形成評価」に力を発揮 「何」を評価するのか?
評価項目の設定 評価実施の留意点 フィードバック実施の留意点
 360度フィードバックという言葉には、@複数の人間がさまざまな立場から評価する、A評価結果を本人にフィードバックする、という2つの意味が表わされています。1人の被評価者に対して複数の人間が評価を行うという意味では、単に「360度(多面)評価」という言い方もできますが、360度フィードバックは、本人にフィードバックするために360度で評価するということなのです。

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